¿Cómo saber si fuiste dado de baja en AFIP? Información y pasos para verificar tu situación

Al trabajar como empleado dependiente, es esencial asegurarnos de que nuestra situación laboral esté en orden y de que el empleador cumpla con todas las obligaciones legales correspondientes.

Uno de los requisitos legales que el empleador debe cumplir es registrar a los empleados en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) de Argentina. Sin embargo, surge la pregunta: ¿cómo podemos verificar si el empleador nos ha dado de baja en AFIP?

En este artículo, proporcionaremos una guía completa y detallada sobre cómo verificar tu situación laboral y cómo proceder en caso de detectar irregularidades.

¿Qué es la AFIP y cuál es su función principal?

La AFIP, acrónimo para la Administración Federal de Ingresos Públicos, es un organismo autárquico del Estado argentino cuya principal función es la recaudación de impuestos y la fiscalización del cumplimiento de obligaciones tributarias y de seguridad social. Entre sus responsabilidades se encuentra el registro de los empleados en relación de dependencia y la supervisión de las contribuciones patronales.

¿Por qué es importante estar registrado en AFIP?

Estar registrado en AFIP es crucial para garantizar los derechos laborales y acceder a los beneficios de la seguridad social. Al estar registrado, se obtienen los siguientes derechos y beneficios:

• Cobertura médica a través de una obra social.
• Acceso al sistema de jubilaciones y pensiones.
• Derecho a vacaciones pagas y licencias por enfermedad.
• Recepción de aguinaldos y otros beneficios laborales.
• Protección legal en caso de despido injustificado.

Pasos para verificar tu situación en AFIP

Paso 1: Acceder al sitio web oficial de AFIP

En primer lugar, es necesario acceder a la página oficial de la AFIP (https://www.afip.gob.ar/). En este sitio se encuentran disponibles herramientas e información para llevar a cabo diversos trámites y consultas.

Paso 2: Iniciar sesión en el sistema

Para verificar tu situación, es necesario acceder al sistema utilizando tu Clave Fiscal. En caso de no poseerla, deberás seguir los pasos indicados en el sitio web de la AFIP para obtenerla. Una vez que cuentes con tu Clave Fiscal, procede a iniciar sesión en el sistema.

Paso 3: Consultar el servicio «Mi Simplificación – Relaciones Laborales»

Dentro del sistema, busca y selecciona el servicio denominado «Mi Simplificación – Relaciones Laborales». Aquí podrás verificar tu situación laboral y la de tus empleadores.

Paso 4: Verificar la información

Una vez ingresado al servicio «Mi Simplificación – Relaciones Laborales», podrás visualizar los datos de tus actuales y anteriores empleadores. Es importante asegurarse de que tu empleador actual figure en la lista y de que la información sea correcta. Si no encuentras a tu empleador o los datos son incorrectos, es probable que hayas sido dado de baja en la AFIP.

En caso de detectar una baja indebida en la AFIP por parte de tu empleador, existen diversas opciones para resolver la situación:

Opción 1: Comunicarse con el empleador

En muchos casos, la baja en la AFIP puede deberse a un error administrativo o a un malentendido. Por esta razón, se recomienda ponerse en contacto con el área de Recursos Humanos de tu empresa o directamente con tu empleador para aclarar la situación. Es posible que puedan resolver el problema de manera rápida y amigable.

Opción 2: Presentar una queja en la AFIP

Si no obtiene una respuesta satisfactoria por parte del empleador o si considera que se trata de una práctica abusiva, puede presentar una queja ante la AFIP. Para hacerlo, debe acceder a la página oficial de la AFIP y seleccionar la opción «Denuncias» en el menú principal. Allí encontrará un formulario que debe completar con sus datos y la información del empleador.

Es importante adjuntar toda la documentación y pruebas que tenga para respaldar su queja. La AFIP evaluará la situación y, si es necesario, tomará medidas para corregir la irregularidad.

Opción 3: Obtener asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral

Si considera que se han vulnerado sus derechos laborales y que la situación es grave, es recomendable buscar asesoramiento legal. Un abogado especializado en derecho laboral puede orientarlo sobre los pasos a seguir y las acciones legales que puede emprender para defender sus derechos.

El hecho de que un empleador lo dé de baja en AFIP no implica necesariamente un despido. Sin embargo, si efectivamente ha sido despedido y no ha recibido la indemnización correspondiente, un abogado laboral puede asesorarlo sobre cómo proceder para reclamarla.

Consulta del estado de la solicitud de baja en la AFIP

• De acuerdo con el contenido de la página, es posible verificar el estado del trámite de baja solicitado ingresando al servicio con clave fiscal en la opción «Sistema Registral» > «Constancias» > «Constancia de trámites efectuados».
• En esta sección, se pueden visualizar tres posibles estados para el trámite de baja:
• Iniciado: Indica que el trámite de baja ha sido iniciado, pero aún no se ha actualizado la base de datos. En esta etapa, se puede solicitar, si corresponde, la anulación del trámite.
• Procesado: Indica que la base de datos ya ha sido actualizada con la información correspondiente al trámite de baja.
• Anulado: Indica que la solicitud de baja ha sido anulada.

¿Es posible cancelar el trámite de registro de altas y bajas de relaciones laborales una vez iniciado?

La página de «Registrar altas y bajas de relaciones laborales» no ofrece información específica sobre la cancelación del trámite una vez iniciado.

Es recomendable contactar directamente con la dependencia de AFIP en la que se realizó el trámite o a través del sitio web oficial de AFIP para obtener información adicional sobre la cancelación o modificación de trámites en curso.

¿Es posible realizar el procedimiento de registro de altas y bajas de relaciones laborales para pasantías?

Sí, los empleadores que estén incluidos en el Sistema Integrado de Previsional Argentino (SIPA) deben registrar en AFIP los datos de cualquier empleado que incorporen o desvinculen de su nómina salarial, incluso cuando se trate de pasantías.

El trámite se puede llevar a cabo en línea o de manera presencial, siguiendo las instrucciones y requisitos previamente mencionados.

¿Cuál es el plazo para efectuar el registro de una alta o baja de un trabajador en AFIP?

La página de «Registrar altas y bajas de relaciones laborales» no menciona cuál es el plazo establecido para registrar una alta o baja de un trabajador en AFIP. Para obtener información sobre los plazos y fechas límite para cumplir con esta obligación, se sugiere consultar directamente con AFIP o visitar el sitio web oficial de la entidad.

¿Cómo puedo realizar el trámite de registro de altas y bajas de relaciones laborales?

Existe la opción de realizar el trámite de registro de altas y bajas de relaciones laborales de dos maneras:

• En línea: Acceda al sitio web de AFIP con su clave fiscal al servicio Simplificación Registral. Proporcione la información requerida, tanto sus datos como empleador como los del trabajador. Al finalizar y aceptar la carga, el sistema emitirá una constancia o acuse de recibo duplicado, con un número denominado Registro del trámite para su identificación.
• De forma presencial: Diríjase a la dependencia de AFIP en la que se encuentra inscrito con el formulario 885 – nuevo modelo, también duplicado. Proceda a realizar la comunicación y recibirá el acuse de recibo con el número de registro del trámite. A continuación, diríjase a la Unidad de Atención Integral (UDAI) de ANSES más cercana a su domicilio, donde podrá completar y presentar el formulario relativo a los datos de parentesco del trabajador.

Si el sistema informático no está operativo al realizar el trámite presencial, recibirá una constancia provisional válida por 2 días hábiles administrativos, pasado ese plazo deberá regresar a la dependencia para retirar el acuse de recibo definitivo.

Preguntas comunes sobre el proceso de registro de ingresos y salidas en contratos laborales

¿Qué implica el registro de ingresos y salidas en contratos laborales?

El registro de ingresos y salidas en contratos laborales es un procedimiento que deben llevar a cabo los empleadores que forman parte del Sistema Integrado de Previsional Argentino (SIPA) con el fin de consignar los datos de los empleados que se incorporan o se retiran de su lista de salarios, incluso en el caso de pasantías.

¿A quién está dirigido el proceso de registro de ingresos y salidas en contratos laborales?

Este proceso está dirigido a los empleadores que están registrados en el SIPA. Además, los empleadores de cultivos agrícolas, servicios agrícolas y pecuarios (excluyendo a los veterinarios), silvicultura, extracción de maderas y servicios relacionados pueden realizar el proceso por vía telefónica a través de la línea gratuita 0800-999-2347.

¿Cuál es el costo del proceso de registro de ingresos y salidas en contratos laborales?

Este proceso es totalmente gratuito.

¿Dónde puedo descargar el formulario 885 A para llevar a cabo el proceso de forma presencial?

El formulario 885 A se utiliza para llevar a cabo el proceso de registro de ingresos y salidas en contratos laborales de forma presencial. Puedes descargarlo desde la página oficial de Argentina.gob.ar, en la sección de Descargas de la página dedicada al Registro de ingresos y salidas en contratos laborales.